Um centenário de esforço e realização da Organização Internacional do Trabalho

Trabalhadores, uní-vos!

Por cem anos agora, os governos, trabalhadores e empregadores do mundo se reúnem nesta casa, movido pela convicção de seus fundadores que a paz universal e duradoura depende de justiça social e por uma determinação comum de trabalhar juntos por essa causa , nomeadamente através da adopção e supervisão das normas internacionais do trabalho. 

O que tem sido descrito como um sonho selvagem na sua origem, acabou por ser outra coisa; um século de esforço e realização, durante o qual a OIT tem sido uma locomotiva do progresso social e um prenúncio de paz.

Em um discurso para abrir um ano de comemorações do Centenário, o diretor-geral da OIT, Guy Ryder, descreveu a organização como uma locomotiva do progresso social e um precursor da paz. Ele também descreveu os desafios futuros. Leia abaixo!

Embaixadores, 
Membros da Comissão Global sobre o Futuro do Trabalho, 
Distintos Representantes da Ville et Canton de Genève, 
Membros da Família das Nações Unidas, 
Meus Colegas da OIT, 
Senhoras e Senhores, 

É uma honra e um prazer excepcional receber todos você aqui esta tarde para este evento verdadeiramente histórico: o lançamento do Centenárioda Organização Internacional do Trabalho. 

Nous sommes très honorés de la présence de Représentants of the Confédération Suisse, notre Etat Hôte, et de la ville et canton de Genève: 

M. Antonio Hodgers, Président du Conseil d’État, 
M. Jean Romain, Président du Grand Conseil, 
M Sami Kanaan, Maire de Genève, 
Monsieur Jacques Moret, Diretor Geral da Cidade de Genebra 
M. Ivan Pictet, Presidente da Fundação para a França 

Au BIT, Uma série de trevos e experiências viventes entre os Geneveises e as Genevois, nous sommes fiers de cela et nous sommes reconnaissants de l’appui et de l’hospitalité offerts.

Há cem anos os governos, trabalhadores e empregadores do mundo se uniram nesta casa, movidos pela convicção de seus pais fundadores de que a paz universal e duradoura depende da justiça social e de uma determinação comum de trabalhar juntos para isso. causa, nomeadamente pela adopção e supervisão das normas internacionais do trabalho.

O que foi descrito como um sonho selvagem em sua origem, acabou por ser outra coisa; um século de esforço e realização, durante o qual a OIT tem sido uma locomotiva do progresso social e um prenúncio da paz. 

Mas não foi uma jornada suave. Se, de fato, o arco da história se inclina para a justiça, ainda assim fez alguns desvios ao longo do caminho.

Quando chegou ao seu 25º aniversário, em 1944, talvez a maior conquista da OIT tenha sido sua própria sobrevivência. O grupo de 42 Estados membros fundadores tinha crescido apenas marginalmente até 49. Mas a partir de então a Organização passou pela grande depressão, um período negro de autoritarismo, conflito global, o colapso do resto do sistema multilateral e o exílio, para estabelecer as bases para o seu sucesso futuro como a primeira agência especializada das Nações Unidas. Aquele 20º aniversário foi comemorado não aqui em nossa casa histórica, em Genebra, mas em nosso refúgio de guerra, Montreal. E foi marcado pela adoção da extraordinária Declaração de Filadélfia – como uma declaração notável de intenção visionária para um mundo emergindo de um conflito cataclísmico, como foi a Constituição da OIT.de 1919. 

Os 25 anos seguintes foram de crescimento explosivo, à medida que os membros da OIT aumentaram quase duas vezes e meia para 119, pois a descolonização trouxe independência e liberdade a tantos povos. 

A OIT foi desafiada a atender às necessidades dos governos, empregadores e trabalhadores desses novos estados e o fez desenvolvendo seus programas de cooperação técnica nos meios cruciais de ação que são hoje. Portanto, foi mais do que um simbolismo casual quando a OIT marcou seu 50º aniversário com o lançamento do Programa Mundial de Emprego. Este foi um verdadeiro divisor de águas na política de desenvolvimento, com seu foco no emprego, na pobreza e nas necessidades básicas e cujos efeitos ainda podem ser sentidos na Agenda de Desenvolvimento Sustentável da ONU em 2030.

Foi também em 1969 que a OIT recebeu o Prêmio Nobel da Paz, prestigioso reconhecimento do que fizera em seus primeiros cinquenta anos, mas, mais do que isso, poderoso incentivo para os cinquenta anos seguintes. 

E quando chegou ao seu 75º aniversário, a OIT havia acrescentado mais cinquenta e cinco Estados membros – aproximando-o da adesão universal em um mundo que estava em pé no limiar da era da globalização. A essa altura, o confronto entre dois sistemas ideológicos e políticos havia terminado. O crime de apartheid foi derrotado com a OIT, desempenhando seu papel na vitória da humanidade. Alguns previram – erroneamente – o fim da história com o triunfo de uma economia de mercado universal. Mas, na verdade, este foi o começo de um novo capítulo desafiador na história da OIT, à medida que o mundo buscava uma dimensão social para uma fase de globalização impulsionada pela liberalização do comércio e do investimento e sobrecarregada por sucessivas revoluções tecnológicas. E a OIT entregou com sua Declaração de Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalhoe, um ano depois, sua agenda de trabalho decente – empregos, proteção social, tripartismo e direitos – que hoje está no centro do roteiro mundial para o futuro. 

Senhoras e Senhores, 

O que podemos aprender com essa história notável? 

Bem, obviamente, seria uma pessoa muito corajosa, ou talvez muito tola, que arriscaria com confiança uma previsão de onde a OIT e o mundo estarão daqui a 25 anos. 

Mas, mais importante, demonstra que a OIT sempre teve que se adaptar a novos desafios e circunstâncias e conseguiu fazê-lo com sucesso. Se não fosse assim, duvido que festejássemos este centenário.

Foi isso que o Diretor-Geral David Morse disse quando recebeu o Prêmio Nobel em nome da OIT há 50 anos. Que todas as vezes que a OIT encontrou soluções bem-sucedidas para as questões sociais do dia, surgiram novas e muitas vezes imprevistas. Assim, a Organização nunca poderia descansar sobre seus louros e constantemente reavaliar o mundo do trabalho, rever seus próprios métodos e se reinventar para permanecer relevante. 

E neste dia de celebração do Centenário da OITLevamos esta mensagem ao coração com o lançamento do relatório da Comissão Global sobre o Futuro do Trabalhoe iniciar o processo que eu acredito levará à adoção pela Conferência da OIT em junho de uma Declaração do Centenário. 

Nestes tempos de mudança transformadora no trabalho, de grande incerteza e até mesmo de certa desilusão sobre a capacidade dos formuladores de políticas de fornecer respostas confiáveis ​​aos desafios globais que o futuro do trabalho coloca, é certamente mais importante do que nunca que a OIT demonstre mais uma vez essa capacidade de renovação e reinvenção. 

Nas idéias – ou melhor, ideais – formuladas há 100 anos, a OIT possui a bússola moral para orientar suas decisões e os valores pelos quais deve avaliar todas as mudanças no mundo do trabalho. A tarefa é moldar as realidades emergentes do nosso tempo em conformidade com esses valores, e não o inverso.

É combinando a clareza de nossos princípios, imutável e universal, com flexibilidade e inovação nas ferramentas que usamos para alcançá-los, que a OIT terá sucesso no futuro, como aconteceu no passado. 

Por mais formidáveis ​​que sejam os desafios à frente, certamente não são maiores do que os que as mulheres e os homens que nos precederam na OIT enfrentaram e venceram. Exceto, talvez, em um aspecto, que vem da observação de que hoje parece estar perdendo a vontade e a capacidade de diálogo. Parece mais difícil escutar e pesar honestamente as visões do outro contra as nossas, ser tolerante e buscar um compromisso, em vez da imposição da vontade de alguém.

Essas são tendências que precisam ser resistidas, porque se elas prevalecerem, o trabalho da OIT se tornará impossível e seus valores cairão. 

E é por isso que desejo terminar ecoando a mensagem central do relatório da nossa Comissão Global. Que é urgente para todos nós – representantes dos governos, empregadores e trabalhadores de nossos atuais 187 Estados membros e todos os nossos aliados – rededicar-nos a revigorar o contrato social que esteve e está no cerne do mandato da OIT. O compromisso básico de trabalhar em conjunto para defender não só os nossos próprios interesses, mas também os dos outros, para que a justiça social esteja disponível para todos, sem deixar ninguém para trás e avançando neste novo século da OIT.

OIT – Organização Internacional do Trabalho

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Nova carteira e fim da Justiça do Trabalho: Bolsonaro pode fazer essas mudanças?

De afronta à Constituição à impossibilidade de realocação de juízes: especialistas questionam ideias de Bolsonaro.

São dez dias de governo, marcados por mudanças em ministérios e secretarias, recuos, aumento do salário mínimo e declarações de Jair Bolsonaro sobre seus planos para o mandato. Entre as declarações, chamou a atenção a fala do presidente sobre a pretensão de acabar com a Justiça do Trabalho, o que gerou reações na comunidade jurídica. Além disso, a criação de uma carteira de trabalho verde e amarela foi uma de suas propostas durante a eleição. Ambas as ideias, porém, podem não ser viáveis em termos de constitucionalidade.

De acordo com especialistas ouvidos pelo JOTA, o funcionamento da nova carteira de trabalho precisa de mais detalhamento, e corre-se o risco de criação de uma sub-categoria de trabalhadores. Já acabar com a Justiça do Trabalho é discussão muito mais complexa.

Por ser constitucionalmente prevista, a Justiça do Trabalho só poderia ser extinta com alterações na Constituição, porém alguns advogados acreditam que uma emenda constitucional não baste. Além disso, a viabilidade da mudança é contestada, já que os magistrados e servidores que atuam nessa esfera do Judiciário teriam de ser realocados e as ações trabalhistas acabariam sobrecarregando ainda mais a Justiça comum.

Fim da Justiça do Trabalho?

Em sua primeira entrevista após tomar posse, Jair Bolsonaro defendeu o fim da Justiça do Trabalho. Ao SBT Brasil, o presidente disse que estuda acabar com o ramo do Judiciário. “Qual país do mundo que tem [Justiça do Trabalho]? Tem que ser Justiça comum. Tem que ter a sucumbência. Quem entrou na Justiça, perdeu, tem que pagar. Temos mais ações trabalhistas do que o mundo todo junto. Então algo está errado. É o excesso de proteção”, afirmou Bolsonaro. Vale destacar que há outros países que possuem Justiça do Trabalho e que a sucumbência já está prevista na CLT, após a reforma trabalhista.

A declaração gerou reações de advogados, associações e membros do Judiciário, que saíram em defesa da Justiça do Trabalho. O Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) divulgou nota destacando a importância dessa Justiça especializada, que, segundo a entidade, é “imprescindível para a efetivação de direitos consagrados na Constituição Federal”, alertando para “o prejuízo que propostas de extinção de um ramo fundamental da Justiça pode trazer a toda a sociedade”.

“Longe de ser empecilho ao desenvolvimento econômico do país, a Justiça do Trabalho atua para garantir a paz social de milhares de trabalhadores e contribui para a segurança jurídica e o aperfeiçoamento nas relações com os empregadores”, diz a nota.

A Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho (Anamatra) publicou notas públicas em defesa da Justiça do Trabalho e marcou ato público nacional a ser realizado no dia 5 de fevereiro em Brasília. A mobilização é uma realização da Anamatra, em parceria com o Colégio de Presidentes e Corregedores dos Tribunais Regionais do Trabalho (Coleprecor), a Associação Nacional dos Procuradores do Trabalho (ANPT), a Associação Brasileira de Advogados Trabalhistas (ABRAT) e o Conselho Federal da OAB.

A discussão sobre a real viabilidade e respaldo constitucional de uma medida que acabaria com a Justiça do Trabalho envolve muitos fatores, e depende da interpretação sobre quais cláusulas da Constituição seriam consideradas pétreas. Além disso, devem-se considerar os efeitos práticos e custos que a medida causaria.

Ao JOTA, o presidente da Anamatra, Guilherme Feliciano, disse que a proposta é inconstitucional e também tem obstáculos de logística. “Primeiramente, a Justiça do Trabalho é federalizada, de responsabilidade da União, e todos os magistrados e servidores têm o mesmo regime jurídico e a mesma Lei. Não daria para colocá-los sob os estados”, exemplifica Feliciano. Ele diz ainda que a medida esbarraria em cláusulas pétreas da Constituição, ou seja, não poderia ser realizada nem mesmo por Proposta de Emenda Constitucional (PEC).

“A simples extinção seria inconstitucional porque a Constituição diz que todos os juízes têm atuação vitalícia. Uma vez investidos na judicatura, só podem perder o cargo por decisão judicial transitada em julgado”, explica. O outro ponto para a inconstitucionalidade é que o artigo que institui os tribunais regionais e o Tribunal Superior do Trabalho (TST) é o mesmo que institui as outras instâncias do Poder Judiciário.

O artigo 92 diz, em seu inciso 1º, que o Supremo Tribunal Federal (STF) é órgão do Poder Judiciário. Nos incisos seguintes, elenca o Conselho Nacional de Justiça (CNJ), o Superior Tribunal de Justiça (STJ), os tribunais e juízes do trabalho, o TST, o Tribunal Superior Eleitoral (TSE) e os tribunais e juízes militares. Feliciano argumenta que, se o Poder Executivo ou mesmo o Legislativo, por meio de PEC, puder acabar com a Justiça do Trabalho, também teria autonomia para acabar com o STF.

“Na prática, suprimir a magistratura do trabalho seria suprimir o inciso 4º do artigo 92. Então o presidente também poderia extinguir o STF? Isso é o Executivo e Legislativo interferindo no Poder Judiciário”, diz o presidente da Anamatra.

Para Barbiero, a PEC é uma possibilidade, mas tudo depende da interpretação. “A Justiça do Trabalho está prevista na Constituição, de modo que sua extinção somente seria possível, em tese, por meio de uma PEC. Há alguns colegas, porém, que acreditam que o artigo 92 seria cláusula pétrea, e só poderia ser passível de alteração através de uma constituinte”, comenta Barbiero.

Fonte: JusBrasil